2019年度の介護報酬改定において、新たに創設された介護職員等特定処遇改善加算は経験・技能のある介護職員に重点をおき、介護人材の確保と定着を目的とした加算です。
1. 算定要件
- 現行の処遇改善加算I〜IIIのいずれかを算定していること。
- 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し複数の取組を行っていること
- 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページヘの掲載等を通じた見える化を行っていること
2. 職場環境等要件について
- 「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」、「その他」の区分で、それぞれ 1つ以上取り組んでいること。
3. 処遇改善の取り組みの見える化
- 賃金以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること
く見える化とは＞
2020年度からの算定要件で、介護サービスの情報公表制度や施設ホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組内容を公表することとなっています。
当施設における処遇改善に関する具体的な取り組みにつきまして、 以下の通り公表いたします。
当施設の取り組みについて
①加算状況
| 事業所名 |
サービス種別名 |
加算の算定状況 |
| 処遇改善加算 |
特定処遇改善加算 |
特別養護老人ホーム
千の風・河内 |
特別養護老人ホーム
千の風・河内 |
加算I |
加算I |
ショートステイサービス
千の風・河内（介護） |
加算I |
加算II |
ショートステイサービス
千の風・河内（障がい･空床型） |
加算I |
区分なし
※施設入所支援相当 |
デイサービスセンター
千の風・河内（介護） |
加算I |
加算II |
デイサービスセンター
千の風・河内（障がい） |
加算I |
加算II |
②職場環境条件
| 質の向上 |
- 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・階戸職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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| 労働環境・処遇の改善 |
- 雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
- 福祉・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
- 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
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| その他 |
- 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
- 非正規職員から正規職員への転換
- 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
- 職員の増員による業務負担の軽減
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